怀孕期间公司倒闭员工补偿标准

怀孕期间公司倒闭，补偿金按工作年限计算，不因怀孕增加。依据《劳动合同法》，公司倒闭应支付经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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孕期公司倒闭，处理方式如下：1. 与公司协商，争取合理补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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怀孕期间公司倒闭，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可达成补偿协议；若协商不成，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。