生育津贴款项进入冻结的公司账户，怎么解决？

生育津贴款项被冻结需通过法律途径解冻。分析：生育津贴是公司应支付给员工的福利，若公司账户被冻结，员工无法领取该津贴。此时，需了解账户被冻结的原因，如涉及诉讼、债务等。员工可与公司法务或外部律师合作，通过法律程序向法院申请解冻，确保自身权益不受损害。提醒：若公司账户长期被冻结，且公司未采取积极措施解决，导致员工权益受损，问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，解决生育津贴款项被冻结的问题，主要有以下几种方式：一是与公司协商，了解冻结原因并共同寻求解冻途径；二是通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付生育津贴；三是向法院申请解冻账户，确保款项顺利发放。选择方式：员工应根据实际情况选择最适合自己的处理方式。若公司愿意配合并积极解决，则首选协商；若公司态度消极，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若公司账户因涉及诉讼被冻结，员工需了解诉讼情况，与公司共同准备相关材料，向法院申请解冻账户，确保生育津贴款项能够顺利发放。2.若公司账户因债务问题被冻结，员工可与公司协商，寻求债务解决途径，或向法院申请参与分配，确保生育津贴款项在债务清偿后得到优先支付。3.若公司无故拖延或拒绝支付生育津贴，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付款项。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自身权益受损。4.若劳动仲裁未能解决问题，员工可向法院提起诉讼，要求公司支付生育津贴及相应赔偿。在诉讼过程中，员工需遵循法院程序，积极举证，争取自身权益。