员工被撞是否算工伤事故

员工被撞是否算工伤需视责任而定。若不负事故主要责任，则属于工伤，单位应30日内为其申报。依据《工伤保险条例》，经交通管理部门认定，员工上班时被撞且不负主要责任，算工伤。单位需及时申报，否则工伤职工或其近亲属可在1年内直接申报。未及时申报可能影响员工的工伤权益，如无法获得工伤赔偿。
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员工被撞后，单位应及时按流程为其申报工伤。常见处理方式为：首先确认事故责任，若不负主要责任，则单位30日内向社保部门提出工伤认定申请；若遇特殊情况，需及时申请延长时限。选择处理方式时，应优先考虑单位申报，以确保员工权益；若单位未申报，员工或近亲属可在1年内自行申报。
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算工伤需满足条件。员工被撞后，首先需确认是否负事故主要责任。若不负，则：1. 单位应立即组织救治，并30日内申报工伤。2. 遇特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申报时限。3. 若单位未按规定申报，员工或近亲属需在1年内自行向社保部门申报。