脑出血后医疗期结束，单位辞退我会有补偿吗？

医疗期后被辞退，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位在医疗期内不得随意辞退员工，医疗期结束因疾病无法胜任工作被辞退时，单位需按法律规定支付经济补偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和双倍经济赔偿。
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医疗期后被辞退应获补偿。操作如下：1.与单位沟通，明确辞退原因及补偿方案；2.若单位拒绝补偿，收集证据，如医疗证明、合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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医疗期后被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，协商快速但可能结果不满，仲裁公正但耗时较长。